FELIZ NATAL do ARH-Macaé!

A todos, nosso agradecimento!

Os sete talentos do profissional do futuro

15 de dezembro de 2009 às 00:10

Por Edson Rodriguez - www.administradores.com.br

As necessidades do mercado de trabalho estão em constante mudança. O que era bom até pouco tempo atrás, hoje vale muito pouco e amanhã valerá menos ainda. Habilidades que eram pouco requisitadas agora o são com uma frequencia cada vez maior.

Mas como se situar em face desse mercado mutante? Simples: investindo firme nas habilidades que o mercado buscará no futuro próximo ou que já está buscando agora. As empresas, de um modo geral, quando fazem seus mapeamentos de talentos visando planos estratégicos de sucessão para os próximos anos, tem buscado algumas competências comuns. Essas competências são:

1 – Auto Gerenciamento

2 – Comunicação Múltipla

3 – Negociação

4 – Adaptabilidade

5 – Educação Contínua

6 – Domínio da Tecnologia

7 – Foco nos Resultados


1 · Auto Gerenciamento

Significa a capacidade do indivíduo em se auto motivar, auto disciplinar, auto cobrar, auto avaliar, em suma, o indivíduo como um módulo, uma estação de trabalho completa, capaz de realizar coisas, projetos, tarefas, buscar soluções e identificar as formas de implementar essas soluções.

Alguns valores inerentes ao auto gerenciamento:

- Saber o que quer fazer profissionalmente e ir nessa direção. Não desistir;

- Estabelecer metas pessoais e saber conjugá-las com as metas de um grupo ou empresa, se necessário;

- Montar um planejamento eficaz sobre como atingir essas metas;

- Executar esse planejamento, avaliar os resultados, corrigir rumos e continuar o processo em um ciclo constante.


2 · Comunicação Múltipla

O mundo é uma aldeia global. Capacidade de se comunicar de modo realmente eficaz em inglês deve ser a primeira prioridade na área de línguas estrangeiras, salvo casos específicos.

Uma análise que deve ser feita com bastante cuidado: antes de sair para uma terceira língua, certificar-se de que o inglês está realmente bom. Por que? O mundo inteiro se comunica em inglês. Os outros países também tem essa mesma preocupação, por isso é que ressaltamos que em se tratando de outras línguas é fundamental avaliar bem o custo de aprendê-las versus o benefício que terá com isso.

Afinal, aprender uma língua nova requer esforço, tempo e dedicação. Mas como avaliar se o seu inglês é bom o suficiente? Simples: quando você consegue fechar negócios em inglês, quando seus interlocutores conversam com você naturalmente e nem se lembram que você não é nativo ou mal fazem menção a isso. Quando seu inglês estiver nesse nível, então você pode dizer que fala bem a língua. Não aceite nada menos que isso. Aí então, você deverá investir em uma terceira língua.

Outras formas de comunicação: explorar e conhecer. Informática, blogs, twitter, internet, intranet, processos e sistemas de informação e transmissão de dados. Como usuário, é importante conhecer o máximo e manter-se atualizado com todas as formas de comunicação.

3 · Negociação

Todo mundo está vendendo alguma coisa a alguém o tempo todo. Isso é cada vez mais verdadeiro e se aplica constantemente ao mercado de trabalho, em um número crescente de áreas ou funções profissionais. Por esse motivo você deve dedicar especial atenção às suas habilidades nesse campo. Uma forma de entender e avaliar esse tópico em seu perfil comportamental é refletir sobre os itens a seguir. O quanto você se encaixa em cada um? Qual o tipo de dificuldade que tem? Qual o tipo de vantagem que você tem?

Resumindo, capacidade de negociação significa:

- Saber apresentar ideias de modo claro e convincente;

- Saber argumentar positiva, franca e objetivamente;

- Saber ouvir e ponderar o que se ouve;

- Saber amarrar conclusões e pedir/cobrar/tomar uma decisão ao final de um processo de argumentação ou mesmo de venda;

- Saber ouvir e entender objeções. Em seguida, saber construir formas convincentes de superá-las.


4 · Adaptabilidade

Mudança é uma das duas grandes certezas da vida. As coisas mudam. Sempre. Por isso mesmo o profissional do futuro não deve apenas assumir uma posição de apenas aceitar as mudanças. Ele deve procurar prevê-las e antecipar-se a elas.

A capacidade de facilitar o processo de mudanças, quaisquer que sejam, para as pessoas à volta também é uma característica importante e uma habilidade a ser cultivada. Portanto, a linha de ação a seguir se traduz em buscar as mudanças, antecipar-se, procurar melhorar.

5 · Educação Contínua

A vida é um aprendizado constante e no mundo moderno isso se torna cada vez mais verdade. A cada ano e semestre, novidades tecnológicas se incorporam ao nosso dia a dia. Novas descobertas e processos mais eficazes de fazer as coisas aparecem a cada momento.

O que era um mistério ontem tem uma solução hoje e amanhã será apenas uma lembrança. Por isso, o processo de treinamento e desenvolvimento de um profissional de sucesso ocorre por toda a sua vida. Ele tem que estar constantemente se atualizando, buscando novos conhecimentos, novas abordagens. Nesse item, os valores a serem praticados são:

- Buscar aprimoramento contínuo;

- Identificar qual conhecimento adicional é importante e ir buscá-lo;

- Questionar-se constantemente, exercer a curiosidade profissional.


6 · Domínio da Tecnologia

Tecnologia faz diferença. Esse item tem uma relação estreita com os anteriores. Alguns valores importantes a serem praticados são:

- Buscar, usar e fomentar o uso de tecnologia de ponta, sempre que possível;

- Buscar condições para que seja possível usar tecnologia de ponta;

- Decretar sua própria obsolescência e partir para patamares mais altos de tecnologia, sempre que possível.


7 · Foco nos Resultados

Ao fim e ao cabo, são os resultados que interessam, desde que a ética seja respeitada. As pessoas são avaliadas por suas ações e pelo resultado delas. Essa é uma máxima muito verdadeira. Dois tópicos muito importantes para reflexão e análise:

- Identificar qual é o resultado que se busca;

- Reconhecer o que agrega valor em termos de custos/esforços e centrar-se nisso.
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Edson Rodriguez é consultor em Gestão de Pessoas e Orientação Profissional, coacher gerencial e e Vice Presidente da Thomas Brasil (www.thomasbrasil.com.br).

URL :: http://www.administradores.com.br/noticias/os_sete_talentos_do_profissional_do_futuro/28626/

Aconteceu em Macaé - Confraternização 09dez - FIRJAN e ARH-Macaé!

Prezados bloggers:

Confira as fotos do evento do dia 09 de dezembro!

Fotos de Ricardo Manna, nosso mais constante parceiro, com sua camera profissional, ajudando a enriquecer nossos encontros.

Foto acima: Lueny Mynssen Costa, da Gerência de Relacionamento com o Mercado - Petróleo e Gás em Macaé, representando o Sistema Firjan, fez a abertura da noite e encerrando um ciclo de palestras deste ano. Anunciou uma das mais gratificantes conquistas deste ano que é a parceria com o grupo ARH-Macaé. Porém, é o ARH-Macaé que comemora essa união! Vamos então fazer uma grata sugestão: comemoremos todos juntos pois o crescimento e desenvolvimento de todos está sendo fortalecido.
Foto acima: Sr. Ziney Dias Marques - Gerente de Relacionamento com o Mercado de Petróleo e Gás da FIRJAN

Foto acima -Ana Teresa apresentando o ARH-Macaé.
Fotos acima: Convidado da noite, Sr. Fernando Sampaio Alves Guimarães, Diretor da Fernando Guimarães Consultoria Empresarial. Abordo o tema GENTE, principalmente a importância de uma Gestão Humanistica, contou suas experiências e desafios vencidos na implantação dessa gestão nas empresas onde trabalhou, como por exemplo Suzano Celulose, Fiat e Sesi/Senai-RJ.

Avipam (Anderson Soares), Firjan (Lueny Costa) e Unidodonto (Cássia dos Anjos) ajudaram a abrilhantar a noite com sorteiros de brindes a todos os presentes. Agradecemos a todos os parceiros que colaboraram - Hotel Du Lac, Uniodonto, CCAA, Avipam, Falck Nutec, DFranco, SESI-Macaé.
Luiz Fernandez, nosso novo parceiro, foi o sucesso artistico da noite,tocandomaravilhosamente bem, admirado por todos (showsluizfernandez@gmail.com)
Com a alegria do encontro e a satisfação de termos realizado um trabalho constante neste ano e amadurecido a construção de uma rede de desenvolvimento, chegamos a este final de ano muitos satisfeitos.
Novas metas vão sendo "desenhadas" pelas próprias necessidades e por isso mais vontade de seguir em frente.
Aqui, agradecemos a todos os amigos, parceiros, colaboradores que nos ajudaram a construir esta história!

A todos , o desejo de muitos novos sonhos a serem realizados em 2010!
Nosso encontro já está marcado!!!
Forte abraço do ARH-Macaé

Confira 11 dicas para conquistar seus objetivos

Prezados bloggers,

Estamos chegando no final do ano e começamos a repetir o que sempre fazemos no recomeço de uma etapa, seja cronológica ou não:
- revisar, avaliar, reavaliar, recomeçar...
Então, para não fugir muito deste tema, destacamos um breve texto do www.administradores.com.br.

Boa leitura!


Confira 11 dicas para conquistar seus objetivos


14 de dezembro de 2009 às 00:10
Por Equipe InfoMoney - InfoMoney

Final de ano é o momento ideal para fazer o balanço dos acontecimentos, avaliar a carreira, refletir sobre erros e acertos e planejar o futuro. Se você já fez isso no final do ano passado e seus objetivos não foram cumpridos, algo está errado. Mas o que será?Para a coach e diretora da CrerSer Mais - Desenvolvimento Humano e Profissional, Roselake Leiros, as pessoas devem parar de responsabilizar fatores externos por seus insucessos. O que impede a realização de desejos e planos está dentro das pessoas.

As 11 dicas

A coach destacou 11 dicas para a realização das metas em 2010, tanto na vida pessoal como na profissional.

Confira abaixo:

01. Continue querendo sempre o melhor;

02. Formule objetivos de forma positiva. Diga o que quer e não o que não quer;

03. Sustente o seu objetivo: se quer que seu chefe lhe dê um aumento, diga que vai desenvolver determinadas ações para conquistar o aumento;

04. Você é uma individualidade. É comum acreditar que as pessoas vivem um padrão e que não têm poder de mudar, mas você pode viver do jeito que achar melhor;

05. Separe o tempo de sonhar, o de planejar/realizar e o de avaliar/criticar. É importante assumir o planejamento e fazer os ajustes necessários para poder realizá-lo;

06. Lembre-se de alimentar todas as áreas da vida, tanto a familiar como a profissional e a financeira;

07. Tenha pensamento positivo sobre seus objetivos, mesmo que algo o desanime;

08. Avalie o contexto geral. Pergunte-se se dentro de você existe alguma objeção em relação ao que deseja. Faça uma análise e evite o "auto-boicote";

09. Use todos os sentidos para realizar suas metas. Crie um quadro mental com todos os detalhes de seu objetivo, complete e ajuste até ficar do jeito que deseja. Viva como se já estivesse lá e sinta este momento da realização. 10. Esse exercício abre caminhos neurais que fazem a realização dos objetivos;

10. Faça uma lista e escreva o que deseja. É importante tornar o que você quer algo palpável;

11. Comemore a realização. A alegria e a gratidão são emoções que validam o esforço da trajetória e motivam para novas realizações.

URL ::
http://www.administradores.com.br/noticias/confira_11_dicas_para_conquistar_seus_objetivos/28580/

Desejamos boas renovações!!!!

É HOJE!!!!!

Prezados bloggers:

Chegou o grande dia e o final de uma jornada de conquistas.

Depois de tantos meses, novos amigos, novos parceiros, aprendendo, dividindo e somando, conseguimos realizar mais um sonho - Festejarmos juntos!

Esperamos a todos!

CONFRATERNIZAÇÃO ARH-MACAÉ

Apoio e parceria Sistema Firjan.

09 de Dezembro - 19h - SENAI

Nosso profundo agradecimento aos Srs (as) Lueny, Ziney e Alexandre, pelo carinho, apoio e fortaleza.

E a todos porque o ARH-Macaé somos todos nós!

CONFRATERNIZAÇÃO - 09.dez - próxima quarta!

Prezados Amigos e Parceiros do ARH-Macaé,

O Sistema FIRJAN, através do SENAI-RJ, tem o prazer de convidá-lo para a
CONFRATERNIZAÇÃO DE FINAL DE ANO do ARH-Macaé,

PROGRAMAÇÃO
Dia 09 de Dezembro - no SENAI (Linha azul)
19h00 - Recepção
19h30 - Palestra com o tema GENTE - com Fernando Sampaio Alves Guimarães
20h30 - Coquetel de Confraternização em comemoração as conquistas durante este ano.

A palestra tem como foco estimular a troca de informações entre os profissionais da área de gestão de pessoas, seus desafios e a proposta de uma gestão Humanista de RH.
Sua participação é de fundamental importância para agregar valor ao evento e para que possamos atingir os objetivos propostos.
O convite segue no anexo.
Cordialmente e manifestando imensa satisfação em tê-lo conosco.

Vagas limitadas

Confirme sua presença através do arhmacae@gmail.com

*** Leve 1kg de alimento não-perecível ou 1 brinquedo para doação.

CONFRATERNIZAÇÃO 2009

Prezados amigos e bloggers do Arh-Macaé:

Neste ano, ganhamos muito, aprendemos, conquistamos, compartilhamos e colhemos muitos bons resultados.
O momento é de comemoração e alegria!

Marquem na sua agenda:

CONFRATERNIZAÇÃO 2009
09 de Dezembro - 19h - SENAI
em parceria com a Firjan.
Não percam!
A festa só será completa com você!

CONVITE - Próximo Encontro - 24 de Novembro

Data do próximo Sarau confirmada!

Amigos bloggers,

Confirmado nosso próximo evento

SARAU - 24 de Novembro, próxima terça

Local - RRC Robótica, no Novo Cavaleiro

Como sempre, as 18h30.

Estejam lá!!!

(Foto - Um de nossos Saraus deste ano)

I Forum UVA de Gestão de Pessoas - o ARH-Macaé estará presente!

Começa nesta quarta, o I Forum UVA de Gestão de Pessoas, no Campus da Universidade.
O ARH-Macaé estará presente, a convite de nossa amiga e colega Raquel Farias Teixeira.
Ela, juntamente com outros profissionais, deseja começar um trabalho de união dos profissionais do ramo, como foi o ARH-Macaé.

Então, quem quiser prestigiar, é só comparecer!!!

Quem morar em Cabo Frio, apareça!!!!

I FÓRUM UVA de Gestão com Pessoas: um olhar interdisciplinar

Data: 28 e 29 de outubro de 2009
Local: Campus Cabo Frio

Programação

28.Out

18h30 - Welcome coffee
19h00 - Mesa de Abertura Auditório
19h30 - Competências em Liderança Auditório
21h30 - Mesa Redonda – A Interdisciplinaridade na Gestão com Pessoas nas Organizações Auditório

29.Out

19h Workshops
- Criatividade e Inovação Auditório azul
- Inteligência Emocional Sala 123
- Liderança Auditório verde

Local: Campus Barra – Av. Gen. Felicíssimo Cardoso, 500
Campus Cabo Frio – Est. Perynas, s/n

Entrada Franca

Apoio: CRA; Sheila Bellotti; Mago Recursos Humanos; Pearson; Cengage Learning; Livraria Eldorado; ABRH-RJ; Agenda Psi; Art-Pão e NextStop.


Raquel, nos veremos em breve!

Calendário 2009

ARH-Macaé - atualize e programe-se!

SARAU NOVEMBRO - dia 17, TERÇA

CONFRATERNIZAÇÃO DEZEMBRO - dia 03, QUINTA

Programe-se e participe !

Estaremos esperando por você!

Hoje, continua o Forum do ABRH

Prezados bloggers,

Hoje continua o Forum do ABRH no Hotel Four Points, as 9h.

Aguardem um resumo do evento neste blog.

FORUM ABRH-RJ começa Hoje!

Prezados Bloggers,

Começa hoje o Forum ABRH-RJ, no Hotel Four Points, as 18h30.

Inscrições no site do ABRH-RJ.
http://www.abrhrj.org.br/.
Vagas limitadas!

Programação completa na postagem anterior.

Nos encontraremos lá!

Forum ABRH em Macaé - 21 e 22 de outubro

Amigos bloggers,

Na semana que vem acontecerá em Macaé o Forum ABRH

Vejam a programação

Local: Hotel Four Points by Sheraton- Macaé)
Serão abordados temas como os desafios do RH no mercado de offshore, o papel do RH na expatriação de sucesso, atração e retenção de talentos, entre outros.

DIA 21
18:30 Abertura
18:40 "Tecnotango como mostra da cultura espanhola com Denise Trotti e Marquinho Luz "(Representando FAETEC-CETEP/Macaé curso de idiomas língua espanhola)
19:00 Os Desafios de RH no Mercado Offshore (Ricardo Salomão Gerente Geral da Universidade Petrobras)
19:45 Qualificação Profissional – Um Desafio para o Segmento de Petróleo e Gás(Eliete Rosado Coordenadora do PROMINP na Bacia de Campos)
20:00 Coquetel de encerramento

DIA 22
09:00 Abertura 09:30 Desafios para contratação no cenário atual do mundo offshore. (Solange Santana Gerente de RH da Queiroz Galvão Óleo e Gás)
10:30 Coffe break 11:00 Case: Melhores empresa para se trabalhar.(Nancy Bartos e Agatha Alves Gestoras de RH da AON)12:15 Intervalo para almoço
13:40 "Performance poética com Husten Carvalho apresentando Fernando Pessoa" (Representando FAETEC-CETEP/Macaé curso de idiomas língua portuguesa)
14:00 Painel: O sucesso do Acolhimento do PcD na indústria óleo/gas(Andrea Guimarães e Tania Campos Hildemar de Miranda Barbosa "Diretoria de PCDs da Ability Recursos Humanos Presidente Fundador do Centro de Vida Independente de Macaé")
15:00 O Papel do RH na Expatriação de Sucesso (Giselle Pires Gerente de RH da National Oilwell Varco)
16:00 Coffe break
16:30 O que motiva sua ação? (José Augusto Pereira das Neves Consultor Sênior da Dinsmore Associates)
17:30 Encerramento

Patrocínio Master: Sistema FIRJAN SESI-RJ/SENAI-RJ e ADP
Patrocínio Ouro: Amil
Patrocínio Prata: Adelante
Apoio: Hotel Sheraton

O ARH-Macaé está apoiando este evento, na divulgação do evento.

Inscrições - http://www.abrh-rj.org.br/
Vagas limitadas!
Gratuito a todos!

Até lá!

Inauguração do Centro Tecnológico e Educação em Águas Profundas da RRC-Robótica

No dia 07 de Outubro, foi inagurado o Centro de Tecnologia e Educação em Águas Profundas da RRC-Robótica.

O ARH-Macaé estava presente - Angela Costa e Ana Teresa Vidal estavam lá.


Um local admirável, pela excelente estrutura que oferecerá treinamentos não apenas técnico específicos com fará convênio com Universidades para oferecer a Macaé a preparação dos profissionais que atuam no mercado de águas profundas.

(TESTE - Participe do teste no final desta postagem)

Fomos gentilmente convidados pela Gerente de Recursos Humanos Hélem de Angely e Evelyn Fabiano, Coordenadora de Marketing e Vendas da RCC-Robótica.

O Centro de Treinamento ficou lindíssimo, equipado e muito bem estruturado e a festa estava organizada cuidadosamente e todos aproveitaram os "comes e bebes", a presença de um caricaturista, música, dança e demonstrações das operações do equipamentos e especialmente, três workshops muito concorridos pelos participantes.

A recepção estava digna de um evento de alto estilo e Hélem, Ger. RH (de branco) sempre presente. Parabéns, Hélem!
A primeira palestra foi do Sr. Renato, Coordenador de cursos de graduação da UERJ. Ele enfatizou a importância das instituições educadoras para o crescimento tecnológico e ressaltou o trabalho, a formação e a experiência da Marinha do Brasil, da quel fez parte, graças a alta formação dos seus membros através de cursos de nível de graduação, pós-graduação e mestrado.
Como não podia deixar de ser, Ana Teresa e Angela conversaram com ele no final da palestra agradecendo pelo compartilhar de experiências e querendo saber mais novidades sobre a UERJ.

Evelyn, como coordenadora de Marketing deu entrevistas e estava presente junto a todos os convidados o tempo todo.

Parabéns, Evelyn!

O caricaturista Maurício alegrou a noite com seus desenhos que todos adoraram!

Parabéns a todo o pessoal da RRC-Robótica pelo tremendo sucesso do evento, pela consciência educacional, pela recepção a todos, calorosa e profissional!

E AGORA O TESTE:

1. Adivinhe de quem são estas caricaturas! O primeiro que responder corretamente ganhará um artigo neste BLOG.

Forum ABRH em Macaé - 21 e 22 de Outubro - no Hotel Four Points

Amigos Bloggers,

Está confirmado o Forum do ABRH, em Macaé, nos dias 21 e 22 de Outubro, No Hotel Four Points by Sheraton.

O ARH-Macaé está divulgando o evento,
A data do nosso Enncontro Mensal (marcada para dia 21out) será transferida.

Assim que recebermos todas as informações, divulgaremos a todos neste BLOG!

Aguardem e ... nos encontraremos todos lá!!!!!

ARH-Macaé no Portal Macaé Offshore!

Nosso agradecimento, ao Diretor Executivo da Revista Macaé Offshore, Gianini Coelho, pela reportagem!

http://macaeoffshore.com.br/capa/Materias.aspx?id=824

Próximo Encontro - Está marcado!

Pessoal do ARH-Macaé e bloggers!!!!

O próximo enxontro já está sendo pensado e agendado:

Será dia 21 de Outubro!

Não percam!

Aconteceu em Macaé - Sarau - 22 de Setembro

Dia 22 de setembro, realizou-se o Sarau do ARH-Macaé, no Hotel Blue Tree, sobre ENDOMARKETING, por Alexandre Carneiro.

Chegando no hotel, encontramos um clima aconchegante, cheio de amigos e...novos amigos. Sr. Fontes, Gerente do Hotel, recepcionou os primeiros convidados. Havia 40 pessoas presente de diversos segmentos.
Quem estava lá?
Confirmaram presença, cerca de 40 pessoas. É sempre muito bom poder rever pessoas que sempre estão nos encontros! Mas sempre existem pessoas que estão chegando pela primeira vez, muitas delas chegando na cidade para trabalhar.

A noite foi aberta pela Ana Teresa, que deu boas-vindas a todos e logo após apresentou Rita, gerente de responsabilidade social da Odebrecht Óleo e Gás. Ela apresentou o Projeto Escola em Ação que merece ser conhecido profundamente por todos. Ligado a UNESCO e a ONU, é um projeto que une pessoas e empresas através da educação, abrindo as escolas nos finais de semana para ajudar a melhorar a educação na cidade de Macaé e preparar a sociedade, que vive numa realidade tão impar.

Nosso agradecimento ao Gustavo, da NPI, por ter-nos apresentado esse projeto do qual eles também fazem parte.
Foi então que Ana Teresa apresentou Alexandre Carneiro, o convidado do dia.Alexandre é uma pessoa bastante conhecida em Macaé, e coincidência ou não, participou da primeira reunião do grupo de Coordenadoras de Treinamento em 2004, que deu origem ao ARH-Macaé. Ele não só estava nessa reunião, como foi um dos grandes incentivadores de que houvesse a integração e ajuda mutua entre os profissionais do mesmo segmento.

Pequeno resumo da vida profissional de Alexandre Carneiro
Foi Gerente Comercial da Switching Engenharia Ambiental, Gerente Comercial da Chrismar Engenharia, Agente de Negócios do Sistema FIRJAN – SESI/SENAI e consultor de negócios da empresa Conquist no RJ. Trabalhou com Marketing e Comércio Exterior na Allied Domecq Intl atuando com análise de mercado, trading, desenvolvimento de mercado e produtos, planejamento e controle orçamentário para a América Latina. Na IFF adquiriu experiência na área de controladoria para a América Latina, aprofundando os conhecimento em planejamento financeiro. Possui ainda MBA de Marketing pela FGV e MBA em Gestão Empresarial pela UFRJ.

O tema foi Endomarketing.

De forma incisiva, Alexandre falou da importância do bom atendimento ao nosso cliente interno, nossos colegas de trabalho. Falou da necessidade urgente de estarmos atentos às necessidades dos demais, dentro da empresa, dos funcionários - seja no momento de decidir por um tipo de benefício, seja ao dar uma promoção, como dá-la; seja na forma de tratarmos as pessoas.

Alexandre destacou:
"O surgimento do Endomarketing deu-se por dois motivos:
•A redescoberta dos recursos humanos como recursos raros e estratégicos para a empresa;
•a valorização do marketing de serviços como elemento essencial para a performance da organização".

“O marketing interno (ou Endomarketing) deve preceder o marketing externo“.Philip Kotler

Sobre a importância do Endomarketing, Alexandre disse:
"O Endomarketing é uma poderosa ferramenta para tornar o Setor de Recursos Humanos uma área estratégica e de importante atenção e investimento da empresa".

O que precisa mudar na Gestão de Pessoas para uma empresa ser competitiva ?
Quais são os aspectos importantes ligados ao Endomarketing na Gestão de Pessoas ?

Alguns Aspectos Importantes na Gestão de Pessoas
- O novo papel do gerente na qualificação do conhecimento e do reconhecimento da importância do ‘fator humano’ na função gerencial.
- A valorização da mão-de-obra, o treinamento contínuo de funcionários e todo um conjunto de medidas para estimular a motivação.
- Comprometimento total dos funcionários dos mais diversos níveis com os objetivos da empresa.
- Somente a qualificação técnica não basta! A qualidade humana do comprometimento, da iniciativa é o impulso capaz de conduzir à liderança e à vantagem competitiva
- Quanto mais transparentes forem os objetivos da empresa aos olhos de sua força de trabalho, maiores serão as chances dessa empresa no mercadoAlexandre expos também quais os apectos que a empresa deve viver no endomarketing e a importância do endomarketing na gestão estratégica.
"O tempo foi curto para falar de um tema tão importante; O Endomarketing é uma poderosa ferramenta para o RH transformar-se num setor estratégico nas empresas". E continua: "o assunto pode se transformar em um curso de uma semana, pelo menos".

Aqui surge uma excelente oportunidade de um curso a ser ministrado em Macaé.

Infelizmente, o tempo corre nesses encontros e tivemos que encurtar o assunto, já passando das 20h45. O tempo é sempre curto mesmo!

Alexandre encerrou sua palestra com mais um filme motivador, convidando a todos a pensarem sua relações humanas. Uma excelente exposição, um assunto enriquecido por diversos vídeos que ilustraram de forma descontraída cada pauta.

ENCERRAMENTO

Dando encerramento a noite, foi sorteada uma vaga no curso de Dinâmica de Grupos, oferecida pela Tecvih. A beneficiada foi Lueny Costa, que tanto vem ajudando o ARH-Macaé a crescer e se desenvolver, através da Firjan.

Angela Costa agradeceu a presença de pessoas convidadas, como Paulo Simonelli, e prometeu um calendário para 2010 recheado de novidades e palestras especiais.

Nosso agradecimento especial a D Franco, que colaborou com o som, projetor multimidia e ao Hotel Blue Tree, pela acolhida generosa. Essas ajudas são muito especiais e profundamente valorisadas. Todos temos uma idéia o quanto significa organizar um evento como este.

As conversas "de corredor" continuaram até mais tarde e que certamente darão grandes resultados.

Já tivemos alguns retornos sobre o Sarau:
- "Parabéns pelo Evento...Gostei muito do trabalho de vocês;A palestra foi ótima,um assunto muito bem abordado...Para nossa Empresa esse rede de contatos também será sempre muito favorável...Identificamos fornecedores nossos, amigos, Colegas de mercado e até futuros clientes". - Priscila de Sousa - da D. Franco
Aguardem novas fotos do evento!
Aguardem o próximo evento - Encontro dia 21 de outubro.
Veja o calendário atualizado sempre no blog!
Na foto, o pessoal do ARH-Macaé, com Alexandre Carneiro e amigos.