sábado, 27 de junho de 2009

O ARH-Macaé lança seu calendário 2009


ARH-MACAE lança o Calendário 2009!


Após, reunião de voluntários do ARH-Macaé, lançamos aqui o calendário de 2009.

Os ENCONTROS e os SARAUS acontecerão de forma alteranada.

Os ENCONTROS visando temas dentro da área de RH e os SARAUS, temas abertos a os demais seguimentos das empresas.


PARTICIPE!


ENCONTRO JUNHO - 23, TERÇA - (aconteceu)
Clima Organizacional - com Márcia Oliveira - no Hotel Comfort

SARAU JULHO - 09, QUINTA
Resiliência em tempos de crise - com Alexandre dos Reis (diretor da FIRJAN) - no Hotel Sheraton

ENCONTRO AGOSTO - 19, QUARTA
Nosso tempo livre - com INEXH - no Hotel Du Lac

SARAU SETEMBRO - 22, TERÇA
A realidade econômica da região - com Glauco Nader (Consultor do Sebrae) - local a confirmar

ENCONTRO OUTUBRO - 21, QUARTA
Painel - Terceirizando a Mão-de-Obra - Local a confirmar

SARAU NOVEMBRO - 17, TERÇA
Endomarketing - Alexandre Carneiro - Local a confirmar

CONFRATERNIZAÇÃO - DEZEMBRO - 03
Convidado INEXH - Motivação - avaliação dos objetivos de vida - Local a confirmar


PROGRAME-SE E PARTICPE !

ESTAREMOS ESPERANDO POR VOCÊ!

Aconteceu em Macaé - Hotel Comfort - 23 de Junho 09


Aconteceu em Macaé, no último dia 23, no Hotel Comfort o Encontro de Junho do ARH-Macaé.

Você não esteve lá??? Então fique sabendo o que rolou por lá!!!

Como acontece a mais de 2 anos, o ARH-Macaé vem promovendo enncontros entre os profissionais.
Desta vez, o tema central foi CLIMA ORGANIZACIONAL e nossa convidada foi Márcia Damascena, profissional com vasta experiência no tema.

Pequeno resumo profissional
Márcia Maria Nunes de Oliveira Damascena - Assistente Social
(Serviço Social - UFF Niterói -1994; Pós Graduação: Atendimento a Crianças e adolescentes Vítimas de Violência –LACRI-USP – 2000; Gestão com Pessoas - Universidade Corporativa Petrobras - IBMEC – 2009; Extensão: Atendimento à Família - PUC RJ 1999; Trabalha na Petrobras, como Assistente Social desde julho/2006, com experiências anteriores na Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro e no Hospital Municipal Souza Aguiar e no FENASE. Diversos cursos na área Gestão da Ambiência; Programa de Capacitação em Pesquisa de Ambiência; Cultura organizacional; Sistema de Monitoração da Ambiência; Aplicação de Dinâmicas de Grupo; Avaliação e Gestão do Estresse no Trabalho

Fabiana Santos começou o Encontro fazendo um resumo do que é o ARH-Macaé e agradecendo aos parceiros que vem dando um apoio enorme a esta idéia.
Nesse momento Sara Tanos Nogueira comentou a todos os novos projetos para o ARH-Macaé 2009, com a coordenação participativa e aberta a todos.
O grupo tem agora um e-mail centralizado para onde todas as pessoas poderão enviar seu cadastro, informações, pedidos, sugestões e até vagas no mercado, bem como as confirmações para os eventos mensais.

Novo e-mail
arhmacae@gmail.com

Ana Teresa aproveitou para informar a todos sobre os contatos e reuniões realizadas durante a feira, anunciada anteriormente neste BLOG, especialmente sobre a reunião com Sr. Alexandre dos Reis e sobre o BLOG lançado recentemente. Que mesmo no BLOG as pessoas podem participar ativamente através do seu cadastro e dos comentários em cada artigo lançado.

Marcia começou seu tema fazendo um breve resumo do CLIMA ORGANIZACIONAL no mundo e no Brasil.

"O que é clima organizacional?" -algumas abordagens atuais

= “O clima organizacional é a atmosfera resultante das expectativas e percepções que o funcionário tem de diferentes aspectos que influenciam seu desempenho, seu bem estar e sua satisfação no dia-a-dia de trabalho.” (BARÇANTE e CASTRO,1995, p.75)
= “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”. (CODA apud LUZ, 2005, p.11)
= Entende-se por clima organizacional a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o comportamento dos mesmos, ou seja, é o ambiente interno em que convivem os membros da organização, estando relacionado com o seu grau de motivação e satisfação. É influenciado pelo conjunto de crenças e valores que regem as relações entre essas pessoas, determinando o que é “bom” ou “ruim” para elas e para a organização. Assim, o clima organizacional é favorável quando possibilita a satisfação das necessidades pessoais e profissionais, e desfavorável quando frustra essas necessidades. (TACHIZAWA, 2006)

Márcia continuou destacando a importância em diferenciar CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL.

Disse: "A Cultura Organizacional é um conjunto de normas, crenças, valores e mitos mais ou menos estável que define os padrões de comportamento esperado dos membros que a ela pertencem e são utilizados como modelos de comparação e julgamento, nortea o comportamento e o desempenho de seus membros.
Já o Clima Organizacional refere-se às representações compartilhadas das percepções dos empregados sobre o agir da organização. Por isso podem mudar ao longo do tempo. Os “momentos” porque passam as organizações face ao mercado, as crises estruturais, locais e mundiais, os processos, níveis de exigência, são fatores que podem alterar o clima organizacional e comprometer os resultados."


Destacou a importância e a seriedade de fazer-se uma pesquisa deCLIMA ORGANIZACIONA, numa empresa de 55 mil funcionários como na Petrobrás, onde trabalha e como isso é realizado.

Continua: "Há uma concordância teórica de que a pesquisa deve abordar:
-Entendimento da missão e visão;
-Crenças e valores (cultura);
-Liderança e gestão;
-Relações interpessoais;
-Salários e benefícios;
-Reconhecimento e recompensa.
Entretanto, a preocupação com a monitoração do clima organizacional provém dos impactos que este pode causar nas relações de trabalho, relações interpessoais, expectativas, nível de satisfação e de comprometimento do empregado e resultados das corporações."


Sobre os resultados de uma pesquisa , ela destaca:

"O resultado da pesquisa de clima é um importante instrumento estratégico para o planejamento eficaz das organizações, pois avalia a satisfação dos empregados com relação às práticas de gestão, por isso a importância outorgada ao papel do líder e dos pares na constituição do Clima.
Através da Pesquisa é possível identificarmos os pontos positivos e as necessidades de melhoria nas relações de trabalho, uma vez que exibe o grau de satisfação dos empregados em relação aos recursos, processos e práticas implementadas pela organização num determinado contexto, bem como insumos para o planejamento de políticas de carreiras, de benefícios, de gestão e de retenção de talentos."
O debate foi grande entre os profissionais, com questionamentos especialmente sobre a aplicabilidade das pesquisas e o quão preparadas estão (ou não) as empresas para o assuntos.


Sua frase de conclusão foi:
“O PESSIMISTA VÊ DIFICULDADE EM CADA OPORTUNIDADE; O OTIMISTA VÊ OPORTUNIDADE EM CADA DIFICULDADE. W. Churchill”




O ARH-Macaé agradece a Márcia pela colaboração valiosa e oferece o espaço a profissionais para exporem suas experiências.


Ana Teresa concluiu com a agenda 2009, que será lançada neste BLOG.

OBRIGADA A TODOS OS PRESENTES, especialmente a LEANDRO e DANIELE, do HOTEL COMFORT, que abriram as portas para receber-nos com tanto carinho e quallidade.





AGUARDEM - PRÓXIMO EVENTO ! 09 de Junho, quinta


- SARAU - RESILIÊNCIA EM TEMPOS DE CRISE, com Sr. Alexandre dos Reis, Diretor da FIRJAN

segunda-feira, 22 de junho de 2009

ARH-Macaé na Brasil Offshore 2009

A FEIRA BRASIL OFFSHORE - UM SUCESSO!

19/06/2009 - Brasil Offshore 2009: Evento bate recorde, com 49.224 visitantes


A Feira Brasil Offshore 2009 aconteceu em Macaé, do dia 16 a 19 de Junho. Mais uma vez a Feira alcançou seus objetivos. A estrutura a cada ano sempre mais organizada, nada de tumultos nem de confusõies, que acontecem com o excesso de pessoas no local.

O clima ajudou muito, sem chuva, sem frio e sem dias quentes. Tudo favoreceu o sucesso do evento! O ARH-Macaé esteve lá e pôde colher bons frutos.

ENCONTRO COM Sr. ALEXANDRE DOS REIAS - DIRETOR DA FIRJAN
Numa reunião com Lueny, Gerente para Negócios de Petróleo e Gás em Macaé e com Alexandre dos Reis, diretor da Firjan, puderam definir o próximo SARAU de JULHO que terá a participação especial de Alexandre. Ele que tem muita experiência de vida,pessoal e profissional, compartilhará o assunto em torno da importância da resiliência em tempos de crise.
Aguardem!! Será um grande acontecimento!!


REVISTA MACAÉ OFFSHORE

Na oportunidade, foi feito contato com os diretores da Revista Macaé Offshore. Após muita conversa, seus diretores demonstram muito interesse em preparar uma matéria com o ARH-Macaé.

Será uma excelente oportunidade para divulgar o trabalho do ARH-Macaé na cidade especialmente às empresas da região.

ENCONTRO DE TODOS

O pessoal do ARH-Macaé se encontrou nas diversas áreas da feira.

Na foto, S. Reinaldo, Diretor da Seal, que nos recebeu com muito carinho.
Obrigada ao S. Reinaldo e a todos da Seal!!!!!
ENCONTRO COM O PRESIDENTE DO SENADO FRANCÊS

A convite de Helene Ariene,o ARH-Macaé esteve na chagada do Presidente do Senado Francês, com direito a brinde com champagne francesa.
Na foto abaixo, O Presidente do Senado sendo entrevistado pelos jornalistas no stand da França.
Na fotos, Helene Ariane, da Global Index e Patrick e Sérgio, da Forum Service., no stand da França.

Depois de muitos encontros, festas, conversas e reencontros, a despedida da Feira e
.... ATÉ 2011!!!!

sexta-feira, 12 de junho de 2009

Congresso RH-RIO - 2009 - FIRJAN e ABRH-RJ fecham parceria

Congresso RH-RIO 2009 – 3o DIA –

ABRH-RJ e SESI RJ / SENAI RJ assinam parceria promissora aos profissionais de RH

Por ALEXANDRE PECONICK


O mercado de trabalho no interior do Estado do Rio de Janeiro ganhou um excelente presente na abertura do último dia do 35o Congresso RH-RIO 2009: ABRH-RJ e SESI RJ/ SENAI RJ – 5 de junho: assinaram uma parceria que prevê o esforço conjunto para o desenvolvimento dos profissionais de Recursos Humanos de municípios em todas as regiões do estado.
Alexandre dos Reis e Leyla Nascimento: felicidade pelo acordo em dia histórico para ABRH-RJ e SESI RJ/SENAI RJPelo SEIS RJ / SENAI RJ assinou Alexandre dos Reis, seu Diretor de Relações com o Mercado enquanto Leyla Nascimento, Presidente da ABRH-RJ fez as boas vindas da casa em almoço comemorativo ao fato na sala vip do Centro de Convenções SulAmérica, Centro do Rio. Um dos objetivos da parceria é a promoção de eventos que qualifiquem os profissionais da área de gestão com pessoas, principalmente de empresas do interior do estado. “Com a ABRH-RJ gerando conteúdo e o SESI RJ / SENAI RJ fornecendo infra-estrutura iremos não só estimular o desenvolvimento dos profissionais de RH das indústrias do Rio como fazer com que as oportunidades de qualificação alcancem todo o estado”, diz a presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), Leyla Nascimento. O convênio prevê a criação de cursos de aperfeiçoamento na área de gestão com pessoas como uma pós-graduação em RH, especialmente direcionado ao interior fluminense. Está prevista ainda a realização de Workshops, e a criação de núcleos de RH Regionais e grupos de trabalho.

Leoa mais
http://www.abrhrj.org.br/typo/index.php?id=93&backPID=93&tt_news=362

Aconteceu... ARH-Macaé no Congresso RH-RIO - 03-05.Jun.09




CONGRESSO RH-RIO 2009

No dia 03 de junho, alguns integrantes do ARH-Macaé foram convidados por Lueny, da FIRJAN, para participar do Congresso RH-RIO 2009. O Congresso aconteceu no Centro de Convenções Sul-América, no Rio de Janeiro.

Ana Teresa Vidal e Priscila Silva estavam presentes. Lá foram recebidas pelo pessoal da FIRJAN, que gentilmente convidaram a participar das conferências e para um almoço especial com o diretor da FIRJAN, Sr. Alexandre dos Reis. Estavam também presentes diretores do ABRH-RJ e convidados de outras cidades do Estado.

Na oportunidade, Ana Teresa conversou com o Sr. Paulo Sardinha, diretor da ABRH-RJ para o Desenvovimento Institucional, quando pôde apresentar o trabalho que o ARH-Macaé vem desenvolvendo na região. Ele demosntrou total interesse em apoiar e ajudar a desenolver o ARH-Macaé através do apoio do ABRH-RJ, juntamente com a FIRJAN, através do seu Diretor.

AS CONFERÊNCIAS

As conferencias foram excelentes, dinâmicas e lotaram o auditrório com mais de 500 pessoas.

1. PENSAMENTO COMPLEXO

Humberto Mariotti, falou sobre o "Pensamento Complexo" e propôs aplicá-lo para podermos ampliar as possibilidades e resultados do “diálogo”

Para Humberto Mariotti, Diretor de Pesquisas e Publicações da Business School São Paulo (SP), muito além dos que eventos históricos mostram, o pensamento complexo vem a apresentar ao mundo uma alternativa mais do que completo em relação ao “batido” pensamento sistêmico. “É preciso esclarecer que complexo é bem diferente de complicado; quanto mais aumentamos a precisão de uma demanda, mais esta fica complicada e com menor capacidade de apresentar algo novo; já o pensamento complexo é cercado de erros, incertezas e ilusão”, ressalta Mariotti que realizou uma das palestras magnas do dia da abertura do Congresso RH-RIO 2009, no Centro de Convenções SulAmérica, dia 3 de junho.
(...)“Ou seja, você cumpre as regras, mas mesmo assim arruma um jeito de inovar, de fazer diferente; afinal aprisionar o mundo nas grades de planilhas e gráficos pode ser até necessário (ou necessário até certo ponto), mas não é suficiente”, argumentou Mariotti em meio a uma platéia extasiada.

Leia mais - http://www.abrhrj.org.br/typo/index.php?id=93&backPID=93&tt_news=356

2. PRÁTICAS DE GESTÃO TRANSCULTURAL - Painel

Eugênio Mussak Ffoi quem conduziu com brilhantismo o debate/painel transcultural no RH-RIO 2009
É meio comum no mercado considerar que o fator humano gera situações imponderáveis quando se consideram ambientes corporativos nos quais convivem as diversidades. Neste painel, Odebrecht, Servier do Brasil e Noble Brasil mostraram que não apenas é possível conviver com o diferente, mas tirar dele excelente proveito para a alta performance.

Leia mais - http://www.abrhrj.org.br/typo/index.php?id=93&backPID=93&tt_news=357

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Nosso muito obrigada a FIRJAN, especialmente a Lueny e Bruno, da FIRJAN, pelo convite maravilhoso e pela oportunidade ótima de conhecer pessoas, fazer negócios e poder participar do Congresso.

Aconteceu em Macaé - Encontro "Assédio Moral e Sexual" - 28.Abril.09


terça-feira, 9 de junho de 2009

Aconteceu em Niterói - 3º Passeio de Negócios - 30.Mai.09




Desde o ano de 2008, o ARH-Macaé tem participado de forma ativa do PASSEIO DE NEGÓCIOS promovido pela Portal Eventos e Turismo, representado pelo Charles Madeira.
No dia 30 de Maio, todos estiveram reunidos em Niterói. Mais de 70 pessoas reunidas com o objetivo de aprimorar empresas e prestadores de serviços.
A promoção teve participação ativa e em conjunto com Hotel Comfort-Macaé, através do Leandro, que como um dos parceiros da Portal e do ARH-Macaé, ajudou a abrir as portas do Hotel Quality, em Niterói.


QUEM ESTAVA LÁ?
Lá estavam pessoas dos setores de RH de Macaé e do Rio, bem como Secretárias Executivas, Pessoal de Logística. O PASSEIO DE NEGÓCIOS promove o encontro desses profissionais com a Hotelaria da região, bem como de empresas de treinamento, publicidade, consultoria, informática, dentr outras.
Nessa oportunidade o INEXH (Instituto Nacional de Excelência Humana), representado por Fabiana, ofereceu a todos uma dinâmica sobre a Importância da Comunicação nas Empresas. Fabiana também falou sobre a "Importância da Presença". Finalizou com o texto de Sheakspeare que recitou brilhantemente, levando todos a muita emoção.
Fabiana Lobo Cursino é Head Trainer e Master Practitioner em PNL do INEXH, responsável pelo escritório do RJ.

PARABÉNS!
Parabéns a todos que estavam lá! O PASSEIO DE NEGÓCIOS têm sido um sucesso e muito edicaz para o encontro de profissionais e prestadores de serviços. O PASSEIO DE NEGÓCIOS ajuda muita a fabilitar também a formação de uma rede de negócios muito importante para todos.
PARABÉNS A PORTAL EVENTOS E TURISMO E AO HOTEL COMFORT-MACAÉ!
Obrigada a todos os presentes que abrilhantaram o evento!

NÃO FIQUE FORA DESTA!
SAIBA MAIS ATRAVÉS DO ARH-MACAÉ.


sexta-feira, 5 de junho de 2009

Aconteceu em Macaé - Encontro "Psicologia e Trabalho" - 19.Mai.09

ENCONTRO MENSAL DO ARH-MACAÉ . Maio.2009
No dia 19 de Maio, no Du Lac Hotel, aconteceu o ENCONTRO DE MAIO DO ARH-MACAÉ.
Houve a presença record de todos os encontros, com cerca de 50 pessoas, vindas de diversos locais, incluindo Rio de Janeiro.
QUAL O TEMA?
Psicologia no trabalho ou psicologia do trabalho.
- Ana Teresa abriu o encontro - apresentando os objetivos do grupo e anunciando os próximos encontros, Sarau e Passeio de Negócios.
- Sara Tanos Nogueira, integrante e atuante do ARH-Macaé, conduziu de forma profissional o tema, questionando sobre o papel do profissional em Psicologia e provocando a participação de todos. Como psicóloga que atua na área organizacional há 10 anos, desenvolveu o assunto utilizando sua vasta experiência. Havia diversos psicólogos presente.
-Fabiana encerrou agradecendo a presença de todos.
O QUE FOI MAIS IMPORTANTE?
Foi repensar o quanto as ferramentas psicológicas podem ser úteis a gestão e contribuem para o bem estar psicossocial dos colaboradores. Não esquecendo do papel dos psicólogos na área offshore. O encontro e a conversa entre os participantes, antes e depois do Encontro foi também um dos momentos mais importantes., unindo a todos num só objetivo – compartilhar as experiências.

AGRADECIMENTOS ESPECIAIS
Nosso agradecimento especial a o Sr. Menezes, Gerente Geral do Du Lac Hotel, que pela primeira vez, e depois de conhecer o ARH-Macaé num “Passeio de Negócios”, abriu gentilmente as portas para nos receber.
Todos estão de parabéns pois iniciativas como esta ajudam a unir pessoas, criar laços, criar
rede de relacionamento, numa cidade onde o dia-a-dia acaba forçando ao isolamento.

Parabéns a todos e nosso muito obrigada!!!!
O sucesso do Encontro foi a presença de todos!

quinta-feira, 4 de junho de 2009

Nós somos o ARH-Macaé!

O grupo ARH-Macaé (Administradores de Recursos Humanos de Macaé) constitui um grupo de profissionais de Administração de Recursos Humanos, atuantes na região, ligados às atividades de petróleo e gás, de forma direta ou indireta.

QUEM SOMOS


Em 2004, profissionais da área de treinamento de empresas de petróleo, se reuniram pela primeira vez na busca da troca de experiências e informações no ramo.
Desde Maio de 2007, o Comitê reúne profissionais da área de Recursos Humanos, além de outros, ligados direta ou indiretamente a essa área.

NOSSO LEMA

“PESSOAS EM DESENVOLVIMENTO”

NOSSA MISSÃO


Criar uma rede de relacionamento entre profissionais do ramo, buscando o desenvolvimento profissional e pessoal de seus membros.

OBJETIVO


Os ARH-Macaé têm por objetivo desenvolver um papel ativo e entusiasta na troca de experiências entre seus participantes, na abordagem de assuntos pertinentes a área de RH, no estudo e divulgação de práticas e métodos inovadores relativos à gestão de pessoas.
Em Macaé, buscamos a união dos profissionais atuantes na região.

Seja bem-vindo e participe do nosso BLOG!


(Foto no 1º Sarau, no Hotel Comfort, 2007)